CP360　着実なリーダー育成のための360度フィードバック　

人材開発システムにおいては、対象者本人の成長、開発に対する主体性と挑戦意欲を高めることが成功の秘訣です

組織がおかれている環境を理解し、組織・上司の要求や期待を踏まえて、
自身の現状を知り、自らが目標を明確にし、ＧＡＰを認識し、解消のために最も効果的な施策を打つことが大切です。人材開発には定期的なコーチングによるサポートと、自身の状況を確認（定点観測）する仕組みが必要です。

＜人材開発プロセス＞

1. 対象の人材の現在位置の確認
2. 組織、上司からの要求と期待の確認
3. 本人が望む人材開発のベクトルと期待の整理および目標設定
4. 研修・トレーニング・実務経験・プロジェクト参画等の具体的な施策
5. コーチングによるサポート
6. 開発度、成果、達成の確認
7. 次の目標設定

現在位置の確認や開発成果の確認では、360度評価による全方位的なサーベイが有効です

プロファイルインターナショナル（Profiles International）社が提供する『CheckPoint 360°™』はグローバルで広く採用されている360度アセスメントシステムです

成功を導く８つの普遍的コンピテンシーと18のスキルセット、70の具体的リーダーシップ行動を体系的に構成した、世界で最も優れたアセスメントです　

CheckPoint 360°™は、主にリーダーやマネジャーのリーダーシップ能力や効果性を評価するためのアセスメントです。次世代を担う幹部候補、プロジェクトマネージャー等期待される人材の開発をさらに促進することが実現します。

このアセスメントでは、直属の部下や同僚、上司、さらには顧客からのフィードバックを収集し、そのフィードバックに基づいて、特定のリーダーシップ能力を開発するための個別プログラムをアドバイスします。レポートでは、どのようにすればトレーニングやマネジメント、コミュニケーションをより改善し、さらなる成功につなげられるのかを説明しています。

人材開発プログラムの開始時と実行後の２回のアセスメント（Before-After）によって、育成開発成果の評価と次への課題を確認することができます。

結果を出す人材開発、成果につながる人材開発、組織全体の学習効果を高める人材開発を実現しませんか！

弊社は、CheckPoint 360°™を活用した人材開発戦略を着実な実行を御支援いたします

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